Employer Branding: Sind Sie als Arbeitgeber scharf genug?
Am Arbeitsmarkt ist das Rennen um qualifizierte Köpfe eng. Sie fragen sich als Arbeitgeber, wie Sie die richtigen Talente finden und binden können? Durch eine geschärfte Arbeitgebermarke, die hält, was sie verspricht.
Unser Employer Branding Prozess: Innen beginnen – nur so kanns gelingen
Analysieren
Wir tauchen tief in Ihre Arbeitgeber-DNA ein. Mit Interviews, Fokusgruppen, Desk Research und einem genauen Blick auf den Mitbewerb holen wir uns die entscheidenden Insights.
Positionieren
Mit dem 3+1 Markenfokus bringen wir Ihre Employer Brand auf den Punkt. 3 Werte als Verhaltenskompass. 1 Motto als Leuchtturm. Und ein Arbeitgeberversprechen, auf das Verlass ist.
Implementieren
Von der Karriereseite über Mitarbeiterevents bis zum Jobbotschafter-Programm: Wir machen Ihre Arbeitgebermarke für Ihre Mitarbeitenden erlebbar – vom Eintritt bis zum Austritt.
Was bewegt Sie gerade?
- Wie bekommt unser Arbeitgeberauftritt einen roten Faden?
- Unsere EVP steht – wie übersetzen wir sie nach innen und außen?
- Wie halten wir die Richtigen, wenn es rund geht?
- Mitarbeitende als Jobbotschafter:innen – finden, ausbilden, halten?
- Wie navigieren wir unsere Employer Brand durch die Triple Transition?
- Was heißt KI für unsere gelernten HR-Tools und -Prozesse?
- Was ist morgen attraktiv und für wen machen wir uns überhaupt schön?
- Wie messen wir, was wir tun?
Wie setzen wir konkret an?
- Arbeitgeberpositionierung strategisch schärfen
- Mit Eigenland® Arbeitgeberrealität sichtbar machen
- Werte in Kommunikation, Personalarbeit, Führung und Workplace spürbar machen
- CX/EX analysieren und neu denken
- Lego® Serious Play® für Arbeitgeberidentität nutzen
- Karriereseite strategisch neu aufsetzen und mit Social Media verzahnen
- Social-Media-Jobbotschafter:innen ausbilden und begleiten
- Employer Branding Cockpit (KPI-Set) etablieren