Kultur zum Scrollen: Social-Media-Jobbotschafter:innen
Echte Einblicke. Echte Menschen. Echte Wirkung.
Karriereseiten informieren. Doch entscheidend sind die Menschen. Kandidat:innen wollen wissen, wie es im Alltag wirklich ist – wer ihre Kolleg:innen sind, wie Führung tickt und wie die Kultur gelebt wird.
Social-Media-Jobbotschafter:innen geben genau diese Einblicke. Persönlich, authentisch und aus eigener Perspektive.
Warum gehört Kultur in den Feed?
Recruiting wird anspruchsvoller, Kultur bleibt oft abstrakt. Gleichzeitig verbringen Talente täglich Zeit auf Social Media – und vertrauen dort Menschen mehr als Marken.
Ein strukturiertes Jobbotschafter:innen-Programm schafft:
- organische Recruiting-Reichweite
- authentisches Employer Branding
- sichtbare Unternehmenskultur
- kontinuierliche Präsenz statt Kampagnen-Spitzen
12–18 Jobbotschafter:innen bedeuten 12–18 Perspektiven. Und viele kleine Fenster in Ihre Arbeitswelt.
Der sichere Rahmen für freie Stimmen:
- 12–18 freiwillige Jobbotschafter:innen
- klare Guidelines
- kein Freigabeprozess
- Zeitkontingent während der Arbeitszeit
- Orchestrierung durch HR
6 Module. 3 Tage. 2 Blöcke. Ein Ziel: Selbstständigkeit.
Block 1: Rolle, Storytelling, Do’s & Don’ts sowie Algorithmus- und Posting-Know-how.
Praxisphase: Posten mit Content-Plan und zweiwöchentlichem Coaching.
Block 2: Storytelling vertiefen, Profil schärfen, individuell nachjustieren.
Ziel: Selbstständig, sicher und nachhaltig posten.
Mehr Details finden Sie in unserem Factsheet.
Möchten Sie mehr erfahren?
Dann lassen Sie uns darüber sprechen, wie aus Ihren Mitarbeitenden glaubwürdige Stimmen auf Social Media werden.
Einfach 0699 1077 66 11 anrufen oder eine Mail an karin.krobath@identifire.at schreiben.
Hannah Kern & Karin Krobath